Με την άνοιξη ημερολογιακά να έχει ξεκινήσει, και το Πάσχα να πλησιάζει, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται κυρίως κατά την τουριστική περίοδο, πάσης φύσεως, ήδη αναζητούν το προσωπικό που χρειάζεται προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες τους, με τον γρίφο όπως φαίνεται να αποδεικνύεται δυσεπίλυτος για μία ακόμη χρονιά…
Οι αγγελίες εκατέρωθεν έχουν ήδη αυξηθεί το τελευταίο χρονικό διάστημα στο διαδίκτυο και στα social media, καθώς πολλές επιχειρήσεις θέλουν να είναι έτοιμες για την περίοδο του Πάσχα που πλησιάζει. Όσον αφορά τις θέσεις που… χρειάζονται κάλυψη; Οι σερβιτόροι-ες και βοηθοί αυτών, οι μάγειρες και βοηθοί επίσης σε κουζίνες, υπάλληλοι ξενοδοχείων και καθαριότητας, σε φαστ φουντ και καφέ ακόμη και για σούπερ μάρκετ είναι οι πιο χαρακτηριστικές, αλλά όχι και οι μόνες.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο Ξενοδόχων Μαγνησίας, Γιώργο Ζαφείρη, για μία ακόμη χρονιά το θέμα της έλλειψης προσωπικού παραμένει μείζον, και ο ίδιος προβλέπει ότι θα χρειαστεί να περιμένουν όλοι μέχρι και το 207 για να δουν αν θα εξομαλυνθεί κάπως η κατάσταση, με τα δεδομένα να μην είναι διαφορετικά για την περιοχή της Μαγνησίας.
Παράλληλα δεν λείπει και η… ανταλλαγή πληροφοριών! Ουκ ολίγες αναρτήσεις σχετικά με συγκεκριμένες επιχειρήσεις, σε διάφορες περιοχές της χώρας, με ενδιαφερόμενους για εργασία να ζητούν πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας σ’ αυτές αλλά και για τη φερεγγυότητα τους, ενώ δεν λείπουν και οι παρουσιάσεις προτάσεων που έχουν δεχθεί, ζητώντας τη γνώμη των υπολοίπων για το αν είναι συμφέρουσες και αν αξίζει να τις αποδεχθούν!
«Έχουμε κάνει διάφορα για να προσελκύσουμε εργατικό δυναμικό, αλλά τα πράγματα είναι δύσκολα, σ’ όλη τη Μαγνησία και τολμώ και στα νησιά, αν και δεν εκπροσωπούμε ως σύλλογος τις επιχειρήσεις των Σποράδων» σημειώνει στο «Magnesianews» ο κ. Ζαφείρης, με την έλλειψη προσωπικού να εντείνεται από την περίοδο του covid σύμφωνα με τον ίδιο, καθώς πολλοί-ες ήταν αυτοί που στράφηκαν σε άλλα εργασιακά και επαγγελματικά μονοπάτια, αναζητώντας κάτι πιο σταθερό. «Την ίδια στιγμή αρκετοί εποχικοί στρέφονται κατά κύριο λόγο σε θέσεις στα νησιά, που το βλέπουν ως δέλεαρ, ενώ θέμα προκύπτει όσον αφορά το ξενοδοχειακό προσωπικό και από τα καταλύματα βραχιχρόνιας μίσθωσης» σημειώνει ο ίδιος.
Σύμφωνα με τον κο Ζαφείρη το πρόβλημα είναι πολυσύνθετο, που ξεκινά από τις σχολές Τουρισμού, ενώ πλέον, τουλαάχιστον για την περιοχή της Μαγνησίας δεν ισχύει όπως σημειώνει η εργασία σε συνθήκες γαλέρας.
«Λύση; Να αυξηθεί ο τουρισμός και να επεκταθεί η τουριστική περίοδος στην περιοχή» τονίζει ο κ. Ζαφείρης, υποστηρίζοντας ότι τουλάχιστον για τη Μαγνησία, το 90% των επιχειρήσεων, προσφέρει όλα τα εχέγγυα προκειμένου να υπάρχει μία καλή συνεργασία, σε μία κατάσταση win-win και για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες.
Από εκεί και πέρα υπάρχουν οι απαιτήσεις των υποψήφιων εργοδοτών, όσον αφορά προσόντα και διαθεσιμότητα, από την άλλη και οι εν δυνάμει εργαζόμενοι θέτουν τις δικές τους προϋποθέσεις. Μακριά από την πόλη διαμονής, η παροχή στέγης και σίτισης στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μη διαπραγματεύσιμη, όπως και η ασφάλιση, ενώ πολλοί-ες είναι αυτοί που αποκλείουν την εργασία 7 ημέρες την εβδομάδα. Επίσης σε πολλές περιπτώσεις, το ενδιαφέρον εκδηλώνεται από ζευγάρια, που θέλουν να εργαστούν για την τουριστική περίοδο στον ίδιο τουλάχιστον τόπο, ενώ πολλοί-ες είναι σε νεαρή ηλικία, αναζητώντας τρόπο συμπλήρωσης του εισοδήματός τους ενόψει του επόμενου χειμώνα.
Xρυσόστομος Τρίμμης
