Παλαιότερα, τα χρήματα από την εποχιακή εργασία, σε συνδυασμό με το επίδομα ανεργίας, επαρκούσαν για να ζήσει κάποιος αξιοπρεπώς όλο σχεδόν το χρόνο. Τώρα, το επίδομα ανεργίας έχει μειωθεί σε διάρκεια (3 μήνες) και φορολογείται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και τις ανάγκες της σεζόν, πόσο μάλλον τον… υπόλοιπο χρόνο. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι αποθαρρύνονται από ανεπαρκείς συνθήκες διαμονής, καθυστερήσεις στις πληρωμές και γενικά κακές εργασιακές συνθήκες.
Τα παραπάνω ανέφερε ο Θανάσης Παπαδημόπουλος πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Βόλου, μιλώντας στο Ράδιο ΕΝΑ 102,5 και τον Ηλία Κουτσερή, με αφορμή τις καλοκαιρινές άδειες, τα δικαιώματα των εργαζομένων και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο τουριστικός τομέας στην Ελλάδα.
Οι ελλείψεις κινήτρων
φέρνουν ελλείψεις εργαζομένων
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΚΒ, οι ελλείψεις εργαζομένων στον τουρισμό συνεχίζονται λόγω της έλλειψης κινήτρων.
Όπως είπε, οι εποχιακοί εργαζόμενοι αποθαρρύνονται από ανεπαρκείς συνθήκες διαμονής, καθυστερήσεις στις πληρωμές και γενικά κακές εργασιακές συνθήκες. Υπάρχουν, βέβαια, και καλές επιχειρήσεις που παρέχουν αξιοπρεπείς συνθήκες και διατηρούν το προσωπικό τους.
Συχνά προβλήματα των εργαζομένων στον τουρισμό είναι η μη χορήγηση ρεπό και διαφωνίες σχετικά με υπερωρίες στο τέλος της σεζόν, κάτι που οδηγεί τους εργαζομένους να μην επιστρέφουν.
Όσον αφορά στις οικονομικές επιπτώσεις, ο κ. Παπαδημόπουλος είπε ότι παλαιότερα, τα χρήματα από την εποχιακή εργασία, σε συνδυασμό με το επίδομα ανεργίας που ακολουθούσε, επαρκούσαν για να ζήσει κάποιος αξιοπρεπώς όλο το χρόνο. Τώρα, το επίδομα ανεργίας έχει μειωθεί σε διάρκεια (π.χ. 3 μήνες) και φορολογείται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και τις ανάγκες της σεζόν, πόσο μάλλον τον υπόλοιπο χρόνο.
Ένα ζευγάρι που δουλεύει 4 μήνες και βγάζει 5.000€, δυσκολεύεται να επιβιώσει τον υπόλοιπο χρόνο με ένα μικρό και φορολογούμενο επίδομα ανεργίας, επισήμανε.
Οι καλοκαιρινές άδειες
Η γενική εικόνα του Εργατικού Κέντρου είναι ότι ο προγραμματισμός των αδειών κυλάει ομαλά σε μεγάλες επιχειρήσεις με καλή οργάνωση. Προβλήματα εμφανίζονται κυρίως σε μικρές επιχειρήσεις, όπου οι εργοδότες επιβάλλουν συχνά τις ημερομηνίες των αδειών προς εξυπηρέτηση της επιχείρησης.
Σε σχέση με το επίδομα αδείας, ο κ. Παπαδημόπουλος είπε ότι οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταβάλλουν το επίδομα αδείας. Υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις επιστροφής του επιδόματος από εργαζομένους, αλλά δεν είναι συχνές όπως παλαιότερα με τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.
Η άδεια θεωρείται “ιερό αγαθό” που ωφελεί τόσο τους εργαζομένους (ξεκούραση) όσο και τις επιχειρήσεις (αυξημένη παραγωγικότητα), ανέφερε.
Η απουσία εργαζομένων λόγω άδειας
μπορεί να οδηγήσει σε υπερεργασία…
Σε σχέση με τη διάρκεια της άδειας, ο πρόεδρος του ΕΚΒ τόνισε ότι για ουσιαστική ξεκούραση, απαιτείται άδεια ενός μήνα. Η κατακερματισμένη άδεια δεν είναι τόσο αποτελεσματική. Κάποιες επιχειρήσεις κλείνουν για ένα μήνα, επιτρέποντας σε όλους να αδειοδοτηθούν ταυτόχρονα.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΚΒ, η απουσία εργαζομένων λόγω άδειας μπορεί να οδηγήσει σε υπερεργασία για τους υπολοίπους. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει είτε να λειτουργούν με μειωμένο προσωπικό είτε να προσλαμβάνουν έκτακτο προσωπικό, ανέφερε.
Ο κ. Παπαδημόπουλος επισήμανε ότι οι πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές δεν έχουν επηρεάσει σημαντικά τις ρυθμίσεις των αδειών. Το Εργατικό Κέντρο παρεμβαίνει ωστόσο, όταν οι επιχειρήσεις επιβάλλουν μονομερώς τις ημερομηνίες, καθώς οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν τουλάχιστον τις μισές ημέρες της άδειάς τους. Ο προγραμματισμός της άδειας πρέπει να γίνεται από την αρχή του έτους, ιδίως σε μεγάλες επιχειρήσεις με σωματεία εργαζομένων.
