Πάνω από 45 προτάσεις που προέρχονται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και από πολίτες, μέσω της δημόσιας διαβούλευσης, έχουν ενσωματωθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο δήλωσε σήμερα (7.10.2025) η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, κατά τη διάρκεια συνέντευξης που παραχώρησε στον ANT1.
Η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ενσωμάτωση, στο νομοσχέδιο, της εισήγησης της ΓΣΕΕ, η οποία πρότεινε να μην επιτρέπεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση εις βάρος εργαζομένου ο οποίος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά. Το νομοσχέδιο προέβλεπε στην πρώτη του μορφή ότι απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζόμενου προκειμένου να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Με την πρόταση της ΓΣΕΕ που ενσωμάτωσε η υπουργός στο εργασιακό νομοσχέδιο ενισχύθηκε περαιτέρω η συγκεκριμένη ρύθμιση.
Απαντώντας σε ερωτήσεις πολιτών για τη δήθεν 13ωρη εργασία, η υπουργός διευκρίνισε ότι αυτή γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια. «Δεν μπορεί να γίνεται αυτό πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα» ξεκαθάρισε. Απαντώντας σε άλλη ερώτηση αναφορικά με τη δυνατότητα του εργαζόμενου να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση στον εργοδότη σημείωσε ότι «αυτή η συζήτηση γίνεται σε μία εποχή που η ανεργία είναι στο χαμηλότερο σημείο 18 ετών. Έχει τη σημασία του αυτό. Γιατί όσο μειώνεται η ανεργία, όσο αυξάνεται ο ανταγωνισμός για συγκεκριμένες προσλήψεις, ενδυναμώνεται, ενισχύεται πάρα πολύ η θέση του εργαζομένου».
Η υπουργός υπενθύμισε μάλιστα ότι η ίδια συζήτηση γινόταν πριν από ένα χρόνο περί δήθεν εξαήμερης εργασίας. «Εμείς τότε λέγαμε ότι ο εργαζόμενος, όπως και σήμερα, μπορεί να αρνηθεί, είναι μόνο κατ’ εξαίρεση. Ακριβώς το ίδιο πλαίσιο είναι. Μπορεί να αρνηθεί, είναι κατ’ εξαίρεση, είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη να το κάνει. Πάμε να δούμε τι απέγινε αυτό το μέτρο ένα χρόνο μετά: Πόσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυτή τη δήθεν εξαήμερη, που λέγεται έκτακτη βάρδια; Το 0,1%. Να η απόδειξη η έμπρακτη».
