Αναστάτωση επικρατεί στον χώρο των εργαζομένων μετά την είδηση για την θεσμοθέτηση της 6ημερης εργασίας, όταν σε πολλές χώρες στην Ευρώπη, ακόμη και σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα δοκιμάζουν έστω και πιλοτικά την 4ημερη εργασία, ενισχύοντας και την αποδοτικότητα των εργαζομένων αλλά και την αυτοπεποίθησή τους, δίνοντάς τους χρόνο για να …ζήσουν.
Η νέα ρύθμιση για την εξαήμερη εργασία τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου και αφορά σε συγκεκριμένους κλάδους και συγκεκριμένα σε επιχειρήσεις που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και σε όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.
Για το θέμα αυτό μίλησε στο Ράδιο ΕΝΑ και στον Ηλία Κουτσερή ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Βόλου κ. Θανάσης Παπαδημόπουλος, περιγράφοντας ουσιαστικά έναν εργασιακό μεσαίωνα, με εργαζομένους που εργάζονται υπερωρίες χωρίς να αμείβονται και με εργαζομένους που υφίστανται …mobbing, εργασιακό δηλαδή εκφοβισμό.
Ελαστικοποιείται το ωράριο και ο
εργαζόμενος δεν έχει κανένα όφελος
Ο κ. Παπαδημόπουλος αναφέρθηκε στο γεγονός ότι πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που δεν έχουν καταλάβει την νέα νομοθεσία κι αυτή τους αφορά ή έστω θα τους αφορά στο μέλλον. «Οι μόνοι που έχουν καταλάβει αυτό τον νόμο είναι οι εργοδότες, γιατί είναι καθαρά ένα νομοθέτημα το οποίο ήταν υπό την καθοδήγηση των δικών τους απαιτήσεων, διότι είναι καθαρά μία διευκόλυνση για τις επιχειρήσεις και όχι για τους εργαζόμενους. Ελαστικοποιείται το ωράριο και ο εργαζόμενος δεν έχει κανένα όφελος στην 6ημερη εργασία, αλλά και πόσο μάλλον καταργώντας τις υπερωρίες», σχολίασε ο πρόεδρος του ΕΚΒ.
Τόνισε πως ο σκοπός ήταν να ενισχυθούν ειδικά οι βαριές βιομηχανίες ενώ αναφέρθηκε στο πρόβλημα που υπάρχει πια με τη δήλωση των ωρών εργασίας ή την αλλαγή αυτών 24ωρα μετά.
«Έναν εργαζόμενο μπορεί να τον έχει στις 10:00 το πρωί δηλωμένο κι εφόσον δεν έχει έρθει κάποιος έλεγχος, μπορεί να του αλλάξει ωράριο και να τον βάλει ότι δουλεύει από τις 12, οπότε 10-12 δεν φαίνεται πουθενά ότι δούλευε.Όλα αυτά γίνονται για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και όχι των εργαζομένων», είπε ο κ. Παπαδημόπουλος, τονίζοντας το γεγονός ότι το Υπουργείο πρέπει να δώσει βάση στο γεγονός ότι πλέον στην Ευρώπη αλλά και σε άλλα κράτη παγκοσμίως προωθείται η 4ημερη εργασία με τις ίδιες απολαβές και όχι η εξάπλωση των ωρών εργασίας.
Την ίδια στιγμή με τον εν λόγω νόμο δεν δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίες για να καλυφθεί η επιπλέον ημέρα, αλλά καταργούνται οι βάρδιες των υπαρχόντων και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι καλύπτουν την έκτη μέρα.
Μεγάλος εργασιακός εκβιασμός
στους χώρους εργασίας
Και μπορεί κάποιοι εργαζόμενοι να εργάζονται πλέον το Σαββατοκύριακο, όμως ο κ. Παπαδημόπουλος αναρωτήθηκε πόσοι είναι αυτοί που τελικά λαμβάνουν την προσαύξηση.
«Υπάρχει μεγάλος εκβιασμός στους χώρους εργασίας και είναι εμφανής, πολλοί συνάδελφοί μας παίρνουν τηλέφωνο, ιδίως σε εποχικές επιχειρήσεις, τις Κυριακές που εργάζονται δεν τις εμφανίζουν καθόλου οι εργοδότες. Εξαιτίας της ανάγκης κάποιου να εργαστεί και να έχει ένα εισόδημα αναγκάζεται να υποκύψει ακόμη και στο να μην λαμβάνει την προσαύξηση της Κυριακής.Η Κυριακή πολλές φορές δεν δηλώνεται και δεν υπάρχουν καν ελεγκτικοί μηχανισμοί για να ελέγξουν την Κυριακή. Ποιος την ελέγχει την Κυριακή;», υπογράμμισε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου.
Συμπλήρωσε ότι με την ψηφιακή κάρτα, που έχει μπει στη ζωή πολλών εργαζομένων ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει και πολλά 24ωρα αργότερα μία αλλαγή βάρδιας και στην ουσία είναι ένα συγχωροχάρτι στην επιχείρηση να δράσει κατά το δοκούν, κι αν υπάρξει ένας έλεγχος, μπορεί να καταθέσει χαρτιά ετεροχρονισμένα ότι έγινε μία αλλαγή στη βάρδια και να μην υποστεί καμία κύρωση η επιχείρηση.
Αυτά τα νομοθετήματα φτιάχνονται από τον ΣΕΒ
«Όλα αυτά είναι προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων και σε καμία περίπτωση διασφάλισης των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτά τα νομοθετήματα φτιάχνονται από τον ΣΕΒ, όχι από μας γι’ αυτό και οι θέσεις οι υπουργικές και οι θέσεις στις κυβερνήσεις καταλαμβάνονται από το λόμπι των επιχειρήσεων», επεσήμανε.
Αναφορικά με τους μισθούς των εργαζομένων ο κ. Παπαδημόπουλος τόνισε ότι αυτοί είναι χαμηλοί και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις ανάγκες του σήμερα, ιδίως με την καλπάζουσα ακρίβεια. Κι αυτό ισχύει και για εργαζόμενους που εργάζονται πολλά χρόνια στην ίδια επιχείρηση.
«Υπάρχουν επίσημα στοιχεία και μέσα από τον ΕΦΚΑ που δείχνουν ότι ο μέσος όρος αμοιβών των εργαζομένων είναι 962 ευρώ. Μιλάμε για πολύ μικρούς μισθούς και δυστυχώς για πολύ ευέλικτο ωράριο εργασίας και για ωράριο που εργαζόμενοι συνεισφέραν και παραπάνω χωρίς να αμείβονται. Είναι πολύ δύσκολο να ελεγχθεί ένας χώρος. Πηγαίναμε με την Επιθεώρηση και μέχρι να σου ανοίξουν τη πόρτα περνούσε μισή ώρα- 45 λεπτά. Όποιος ήταν μέσα ή ότι ήθελαν να κρύψουν, το είχαν ήδη κρύψει», σημείωσε.
Μισθοί και συνθήκες εργασίας κρατούν
μακριά εργαζόμενους από τον τουρισμό
Ο κ. Παπαδημόπουλος, προερχόμενος και από τον χώρο του τουρισμού αναφέρθηκε στο πως κινείται ο κλάδος, λέγοντας ότι υπάρχει ικανοποίηση ως προς το θέμα των αφίξεων, δεν ισχύσει το ίδιο όμως με τις θέσεις εργασίας.
«Θα πρέπει να δοθεί γενναία αύξηση και στους μισθούς στους εποχιακούς εργαζόμενους, γιατί δεν προσελκύουν εργαζόμενους οι επιχειρήσεις και δεν φταίνε μόνο οι μισθοί, αλλά και οι συνθήκες διαμονής και η καταστρατήγηση κι εκεί των ωρών εργασίας. Για τις ημέρες που εργάζονται, γιατί εργάζονται και 6 αλλά και 7 ημέρες την εβδομάδα, ο μισθός είναι πάρα πολύ μικρός και δεν ελκύει αυτό όπως στο παρελθόν», ανέφερε.
Τόνισε δε πως στον κλάδο του τουρισμού θα πρέπει να υπάρξουν κι άλλα …χέρια, όμως αυτό που συμβαίνει είναι εντατικοποίηση της εργασίας, ειδικά σε καίριες θέσεις όπως της καθαριότητας όπου καμαριέρες πρέπει να καθαρίσουν 25 και 30 δωμάτια, πράγμα σχεδόν αδύνατο.
«Δεν είναι αυτό το προϊόν που θα πρέπει να προσφέρουμε ως χώρα. Θα πρέπει να προσφέρουμε ως Ελλάδα ένα τουριστικό προϊόν που θα μας ζηλεύουν», κατέληξε ο κ. Παπαδημόπουλος.
Απόδοση ραδιοφωνικής συνέντευξης: Δήμητρα Παλαιοδημοπούλου
