Με την πρόσκληση κινητικότητας που δημοσιεύτηκε τη Δευτέρα 16/6 σε ΦΕΚ, οι 1036 υπάλληλοι των 8 Πανεπιστημίων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα καλούνται να υποβάλλουν αίτηση για μετάταξη σε 600 θέσεις υποδοχής που δημιουργούνται στα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα. Οι θέσεις υποδοχής στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας είναι 18, έναντι 22 συναδέλφων που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα, επισημαίνει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Διοικητικών Υπαλλήλων του Π.Θ.
Οι διοικητικοί υπάλληλοι του Π.Θ. τονίζουν ότι η εξέλιξη αυτή δεν τους εφησυχάζει, αλλά τους προκαλεί ανησυχία και αγανάκτηση, καθώς είναι πολλά τα «αλλά» που τη συνοδεύουν, όπως η αναντιστοιχία των θέσεων υποδοχής με τον αριθμό των διαθέσιμων (600 έναντι 1036) συνεπάγεται πως 436 εργαζόμενοι στα ΑΕΙ θα οδηγηθούν στην απόλυση, θεωρούμενοι «πλεονάζον προσωπικό» και η διαδικασία επιλογής εκείνων που θα καταλάβουν τις θέσεις υποδοχής, μέσω αποτίμησης προσόντων και κατάταξης σε φθίνουσα μοριοδότηση, οδηγεί σε ένα νέο κύκλο ανταγωνισμού, μια νέα «ρουλέτα» επιβίωσης.
«Παρά τα τόσα «αλλά» απέναντι στις τελευταίες εξελίξεις, δεν χάνουμε την πίστη στην αξία της διεκδίκησης. Η δράση μας (μέσα από απεργίες, κινητοποιήσεις, συλλογικές διαδικασίες και βεβαίως και διά της ψήφου μας) δεν αφήνει αλώβητο το σύστημα εξουσίας, αλλά μπορεί να αναδιατάσσει κυβερνητικές αποφάσεις, μπορεί να δημιουργεί ρήγματα στις εξελίξεις, αναφέρεται στην ανακοίνωση.
Οι διοικητικοί διεκδικούν την επιστροφή όλων των υπαλλήλων στην εργασία τους, Δημόσιο και δωρεάν Πανεπιστήμιο, χωρίς εταιρείες, χωρίς δίδακτρα και δηλώνουν ότι δεν συμμορφώνονται με τη νέα διαδικασία αξιολόγησης, το επόμενο «εργαλείο» για να πεταχτούν άνθρωποι στον Καιάδα της ανεργίας.
