Η γνώση είναι δύναμη και είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι να είναι πληροφορημένοι και να καθοδηγούνται, ώστε να μπορούν να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Το Εργατικό Κέντρο Βόλου, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, διοργανώνει μια ενημερωτική εκδήλωση με στόχο την παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και ανέργους σχετικά με εργασιακά και ασφαλιστικά ζητήματα.
Όπως ανέφερε ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Βόλου Θανάσης Παπαδημόπουλος, σκοπός της εκδήλωσης είναι να δοθεί η ευκαιρία στους εργαζόμενους να υποβάλουν ερωτήματα που αφορούν το ασφαλιστικό, το εργασιακό, τις συνθήκες εργασίας, τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση.
Επίσης, οι νομικοί συνεργάτες του Ινστιτούτου Εργασίας να παρέχουν έγκυρες απαντήσεις, ώστε να μη χρειάζεται οι πολίτες να απευθύνονται σε εξωτερικά γραφεία.
Επίσης, να ενισχυθούν οι εργαζόμενοι με γνώσεις για την αντιμετώπιση φαινομένων όπως το bullying και η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
«Από την εμπειρία προκύπτει ότι οι πολίτες (εργαζόμενοι και άνεργοι) ενδιαφέρονται έντονα για τα εργασιακά ζητήματα, καθώς συχνά δεν γνωρίζουν πώς να κινηθούν και αντιμετωπίζουν προβλήματα. Ακόμη και για τους νομικούς, αναδεικνύονται πολύπλοκα και ιδιότυπα προβλήματα που ξεφεύγουν από τα συνηθισμένα», ανέφερε ο Ντίνος Παναγούλης, συντονιστής του δικτύου πληροφόρησης εργαζόμενων και ανέργων ΓΣΕΕ Θεσσαλίας.
Όπως είπε, το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έχει πραγματοποιήσει πολλές εκδηλώσεις για την ενίσχυση εργαζομένων και ανέργων σε αυτά τα θέματα.
Σύμφωνα με τον συντονιστή, οι πρόσφατες αλλαγές στην εργασιακή νομοθεσία, όπως τα ωράρια και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, έχουν δημιουργήσει νέα ζητήματα που απαιτούν υποστήριξη.
Παρατηρούνται φαινόμενα εκμετάλλευσης από εργοδότες, που χρησιμοποιούν ασάφειες της νομοθεσίας για να αποκομίσουν όφελος από επιπλέον ωράριο.
Ο κ. Παναγούλης είπε ότι είναι θετικό ότι αυξάνεται η προσφυγή των εργαζομένων στις αρμόδιες αρχές και οι έλεγχοι, ενώ η αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στο σύστημα “Εργάνη” μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας επιβεβαιώνει την ανάγκη για μεγαλύτερη επίβλεψη των εργασιακών σχέσεων, κάτι που τα συνδικάτα υποστήριζαν επί χρόνια.
Σε σχέση με ασφαλιστικά ζητήματα ανέφερε ότι πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προβλήματα με κενά στα ένσημα, τα οποία δυσχεραίνουν τη συνταξιοδότηση και γενικότερα οι πολίτες χρειάζονται εξειδικευμένη πληροφόρηση για το σύνθετο ασφαλιστικό πεδίο (παράλληλη ασφάλιση, ιδιωτική ασφάλιση κ.ά.) και καθοδήγηση για το πώς να καλύψουν τα κενά, π.χ. μέσω της χρήσης πλασματικών ετών ασφάλισης, κάτι που πολλοί δεν γνωρίζουν.
Δωρεάν νομική πληροφόρηση
Η Άντα Σταμάτη, δικηγόρος και επιστημονική συνεργάτης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ τόνισε ότι το Ινστιτούτο εκπονεί ένα Δίκτυο Νομικής Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, δωρεάν νομικής καθοδήγησης και πληροφόρησης, με παρεχόμενες υπηρεσίες συνταξιοδοτικά θέματα (πότε θα λάβουν σύνταξη, το ύψος της σύνταξης, δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών) και εργασιακά θέματα (αποζημιώσεις απόλυσης, νόμιμος μισθός και ωράριο εργασίας).
Η βοήθεια παρέχεται από δικηγόρους και προσφέρει μια πρώτη κατεύθυνση στους πολίτες για τα ζητήματα που τους απασχολούν.
Η νομικός τόνισε ότι έχουν σημειωθεί βελτιώσεις στις εργασιακές σχέσεις μετά την οικονομική κρίση, ψηφίστηκε νόμος για επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αλλά μένει να φανεί πώς θα εφαρμοστεί και τι αντίκτυπο θα έχει στα εργασιακά δικαιώματα και τις απολαβές.
Η κ. Σταμάτη χαρακτήρισε θετική την ψηφιακή κάρτα εργασίας για την καταγραφή του ωραρίου και τη σύνδεση με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, αν και η αποτελεσματικότητά της υπονομεύεται από την καταστρατήγηση εκ μέρους των εργοδοτών (π.χ., χτύπημα κάρτας και επανεργασία).
Τέλος, αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα των ελέγχων, τονίζοντας ότι δεν αρκεί μόνο η κάρτα, αλλά απαιτούνται επιτόπιοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας για την αποφυγή παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
