Να δικαιούνται οι επιχειρήσεις να απασχολούν νόμιμα το προσωπικό τους, κατά το Σάββατο (έως 8 ώρες), ακόμα και στην περίπτωση που εφαρμόζουν σύστημα δύο διαδοχικών βαρδιών, αλλά και την αύξηση του ετήσιου πλαφόν υπερωριών από 150 ώρες, που ισχύει σήμερα, σε 200 ώρες προτείνει μεταξύ άλλων στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, τονίζοντας ότι υπάρχει ακραία έλλειψη όχι μόνο τεχνικού, αλλά ακόμα και ανειδίκευτου προσωπικού. Παράλληλα, ο Σύνδεσμος ζητά την ενίσχυση της μαθητείας των ΕΠΑΣ, αλλά και τη δημιουργία εκστρατείας ενημέρωσης για την ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα.
Στο υπόμνημα του ΣΒΘΣΕ προς την κ. Κεραμέως περιλαμβάνονται προτάσεις που αφορούν:
• ζητήματα τεχνικής υποστήριξης των επιχειρήσεων
• θέματα οργάνωσης του χρόνου εργασίας
• την αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού
• την ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της μαθητείας
• την προαγωγή της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία
Στόχος των προτάσεων είναι, όπως σημειώνει ο Σύνδεσμος, η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής οικονομίας, η στήριξη της απασχόλησης και η διαμόρφωση ενός σύγχρονου και λειτουργικού πλαισίου εργασιακών σχέσεων.
Η επιστολή στην Υπουργό
“Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος, στο πλαίσιο του θεσμικού του ρόλου ως εκπρόσωπος της μεταποιητικής και παραγωγικής δραστηριότητας της περιφέρειας, παρακολουθεί συστηματικά τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι.
Με γνώμονα την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής βιομηχανίας, τη στήριξη της απασχόλησης και τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και λειτουργικού πλαισίου εργασιακών σχέσεων, καταθέτουμε τις ακόλουθες προτάσεις προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να συμβάλουμε εποικοδομητικά στο δημόσιο διάλογο και στη διαμόρφωση αποτελεσματικών πολιτικών.
Πιστεύουμε ότι οι προτάσεις, αυτές, μπορούν να αποτελέσουν ουσιαστική βάση για τη διαμόρφωση ενός πιο σύγχρονου και λειτουργικού πλαισίου για την αγορά εργασίας, το οποίο θα στηρίζει την ανάπτυξη της παραγωγικής οικονομίας, θα ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και θα δημιουργεί περισσότερες και ποιοτικότερες θέσεις εργασίας.
Ειδικότερα:
Α. ΘΕΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
Οι επιχειρήσεις ζητούν μια άμεση απάντηση σε θέματα που αντιμετωπίζουν, ιδιαίτερα κατά τη συμπλήρωση στοιχείων σε ηλεκτρονικές πλατφόρμες.
Προτείνεται: Δημιουργία ενός τηλεφωνικού κέντρου (HELP DESK) για την εξυπηρέτηση μόνο επιχειρήσεων, στο οποίο η εξυπηρέτηση θα γίνεται από ανθρώπους, όχι μέσω Τεχνητής Νοημοσύνης.
Β. ΘΕΜΑΤΑ ΩΡΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
1. Αύξηση Ετήσιων Υπερωριών
Η εξαιρετική υψηλή και ακραία έλλειψη όχι μόνο τεχνικού, αλλά ακόμα και ανειδίκευτου προσωπικού, οδηγούν στην ανάγκη σημαντικής αύξησης του νόμιμου εργάσιμου χρόνου στο υπάρχον προσωπικό των επιχειρήσεων.
Προτείνεται: Αύξηση του ετήσιου πλαφόν υπερωριών από 150 ώρες, που ισχύει σήμερα, σε 200 ώρες.
2. Εργασία Σαββάτου
Σύμφωνα με τον Ν.5053/2023 και το Π.Δ. 62/2025, για επιχειρήσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας, η εργασία Σαββάτου επιτρέπεται, εφόσον οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σύστημα τριών διαδοχικών βαρδιών. Λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού οι επιχειρήσεις οδηγούνται στην εφαρμογή συστήματος εργασίας μόνο δυο βαρδιών, που επιτρέπεται να εργάζονται από 8 έως 12 ώρες την ημέρα, δηλαδή 8 ώρες κανονικής εργασίας και 1 ώρα υπερεργασίας και 3 ώρες υπερωρίες. Η πρώτη βάρδια εργάζεται 06.00-18.00 και η δεύτερη 18.00-06.00.
Προτείνεται: Να δικαιούνται οι επιχειρήσεις να απασχολούν νόμιμα το προσωπικό τους, κατά το Σάββατο (έως 8 ώρες), ακόμα και στην περίπτωση που εφαρμόζουν σύστημα δύο διαδοχικών βαρδιών.
Γ. ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Πρόσφατη έρευνα του ΣΒΘΣΕ σε 140 επιχειρήσεις-μέλη αναδεικνύει με έντονο τρόπο το πρόβλημα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε τεχνικές ειδικότητες.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
1. Στοχευμένα οικονομικά κίνητρα για επιλογή ειδικοτήτων υψηλής ζήτησης
Η έλλειψη εξειδικευμένων τεχνικών (ηλεκτρολόγων, μηχανολόγων, τεχνιτών κ.ά.) αποτελεί το κυριότερο πρόβλημα στελέχωσης των επιχειρήσεων.
Προτείνεται : Διαβάθμιση των αμοιβών των μαθητών των ΕΠΑΣ, ανάλογα με την ειδικότητα που επιλέγουν για:
• την προσέλκυση περισσότερων νέων σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης
• την καλύτερη αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων
• την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης.
2. Εθνική εκστρατεία ενημέρωσης για την επαγγελματική εκπαίδευση
Υπάρχει σημαντικό έλλειμμα ενημέρωσης της νεολαίας και των οικογενειών, σχετικά με τις προοπτικές των τεχνικών επαγγελμάτων.
Προτείνεται: Η χρηματοδότηση και υλοποίηση οργανωμένης εκστρατείας ενημέρωσης, με τα εξής χαρακτηριστικά:
• στόχευση σε μαθητές ηλικίας 15–18 ετών και τις οικογένειές τους
• συνεργασία με εργοδοτικούς φορείς και εξειδικευμένους συμβούλους σταδιοδρομίας
• αξιοποίηση σύγχρονων μέσων (social media, video, διαδραστικό υλικό)
• παρουσίαση σε σχολεία, εντός της τάξης, καθώς και σε σχετικές ημερίδες.
Στόχος είναι η αναβάθμιση της εικόνας της επαγγελματικής εκπαίδευσης και η κατεύθυνση περισσότερων νέων σε ειδικότητες με πραγματική ζήτηση στην αγορά εργασίας.
3. Άμεση λειτουργία πλατφόρμας σύζευξης ΕΠΑΣ – εργοδοτών
Η υφιστάμενη διαδικασία σύνδεσης των επιχειρήσεων με τις σχολές ΕΠΑΣ για την κάλυψη θέσεων μαθητείας παραμένει αποσπασματική και μη θεσμοθετημένη.
Προτείνεται: Δημιουργία και άμεση ενεργοποίηση μίας ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας σύζευξης, η οποία θα επιτρέπει:
• την καταχώρηση των διαθέσιμων θέσεων μαθητείας από τις επιχειρήσεις
• την άμεση, διαφανή και σε πραγματικό χρόνο πρόσβαση των σχολών και των σπουδαστών στις προσφερόμενες θέσεις μαθητείας
• τη θεσμοθετημένη και αποτελεσματική αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης.
Η λειτουργία ενός τέτοιου εργαλείου θα ενισχύσει ουσιαστικά την αποτελεσματικότητα του συστήματος μαθητείας και τη συμμετοχή των επιχειρήσεων.
4. Σταδιακή υιοθέτηση στοιχείων του συστήματος διττής εκπαίδευσης
Το σύστημα διττής εκπαίδευσης, όπως εφαρμόζεται σε χώρες όπως η Γερμανία, συνδυάζει τη φοίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα με παράλληλη πρακτική απασχόληση σε επιχείρηση, με αμοιβή.
Ο εκπαιδευόμενος αποκτά ταυτόχρονα θεωρητική γνώση και ουσιαστική επαγγελματική εμπειρία σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον.
Τα βασικά πλεονεκτήματα του συστήματος περιλαμβάνουν:
• την άμεση απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων,
• την υψηλή απορροφησιμότητα των αποφοίτων στην αγορά εργασίας,
• την καλύτερη προσαρμογή των δεξιοτήτων στις ανάγκες των επιχειρήσεων,
• τη συνολική ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας.
Προτείνεται: Σταδιακή ενσωμάτωση στοιχείων του μοντέλου αυτού
Δ. ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Προαγωγή της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία και εμπέδωση της νοοτροπίας πρόληψης, για περιορισμό των ατυχημάτων, προς όφελος επιχειρήσεων, εργαζομένων και της κοινωνίας συνολικά.
Προτείνεται: Στο πλαίσιο εφαρμογής του Προγράμματος ΥΑΕ 2026 διοργάνωση εκδηλώσεων ευαισθητοποίησης από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το ΕΛΙΝΥΑΕ και φορείς εκπροσώπησης εργοδοτών και εργαζομένων.
Κυρία Υπουργέ,
Είμαστε βέβαιοι ότι, αναγνωρίζοντας τη σημασία των ζητημάτων που επισημαίνουμε και την ανάγκη ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής οικονομίας και της απασχόλησης, θα εξετάσετε με ιδιαίτερη προσοχή τις προτάσεις που καταθέτουμε και θα συμβάλετε στην προώθηση των αναγκαίων παρεμβάσεων”
