Μιλώντας στον ΑΝΤ1, ο Κωστής Χατζηδάκης τόνισε ότι με τις διατάξεις του νέου νομοσχεδίου, «η βάση είναι το 8ώρο. Επανακατοχυρώνονται το 8ώρο, το πενθήμερο, οι 40 ώρες δουλειάς την εβδομάδα. Με βάση το 8ώρο, υπάρχουν οι υπερωρίες που συμφωνούν εργοδότες και εργαζόμενοι», τόνισε.
Παράλληλα, έκανε λόγο για δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, η οποία, όπως είπε, υπάρχει εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα, σε πολλές επιχειρήσεις, ακόμη και στην κλαδική σύμβαση που ισχύει τώρα στον Τουρισμό, την οποία επικροτεί ο ΣΥΡΙΖΑ. «Αφορά σε ενσωμάτωση Οδηγίας που πέρασε ομόφωνα από τις χώρες της ΕΕ, επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, για τις εργασιακές σχέσεις εργαζόμενων γονέων, που μπορούν να ζητούν ευέλικτες μορφές απασχόλησης», συμπλήρωσε.
Αναφορικά με την διευθέτηση του ωραρίου, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης μπορούν να υιοθετηθούν μόνο με αίτημα του εργαζόμενου. «Αν υπάρξει πίεση από τους εργοδότες και απόλυση εν τέλει του εργαζόμενου που αρνηθεί, αυτή η απόλυση θα θεωρηθεί άκυρη, ενώ έχει αναστραφεί στις εν λόγω υποθέσεις που τυχόν οδηγηθούν στα δικαστήρια και το βάρος της απόδειξης, που πλέον το έχει ο εργοδότης», διευκρίνισε.
Χατζηδάκης: Οι υπερωρίες φτάνουν μέχρι τις 150 ώρες
Σε ό,τι αφορά τις υπερωρίες, ο κ. Χατζηδάκης είπε «ο αριθμός τους αυξάνει σε 150 ώρες, φτάνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο», ενώ υπάρχει πρόβλεψη και για την υπερεργασία.
Σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι η διάταξη υφίσταται στο Εργατικό Δίκαιο και πλέον υπάρχει ρύθμιση υπέρ των εργαζόμενων, καθώς «η κατάσταση μπορεί να ελέγχεται καλύτερα μέσα από την ”Εργάνη”».
Ο Κωστής Χατζηδάκης υπογράμμισε, επίσης, ότι η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας ήταν κάτι που ζητούσε και η ΓΣΕΕ και σημείωσε ότι έτσι «θα υπάρχει καλύτερος έλεγχος σε ότι αφορά τα ωράρια, τις υπερωρίες και όσα σχετίζονται με την τήρηση του εργατικού δικαίου».
