Απογυμνωμένη είναι η ΔΕΥΑΜΒ από προσωπικό σε θέσεις κρίσιμες για την αποχέτευση και την ύδρευση, λόγω και των καλοκαιρινών αδειών και οι εργαζόμενοι στην Επιχείρηση κάνουν λόγο για κίνδυνο αβαρίας μέσα στο καλοκαίρι.
Όπως επισημάνθηκε στη σημερινή συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ, οι βάρδιες δεν καλύπτονται με τις καλοκαιρινές άδειες, στους εργαζόμενους οφείλονται πάνω από 80 μέρες άδεια, ενώ οι εργαζόμενοι, επισημαίνουν τον κίνδυνο αβαρίας μέσα στο καλοκαίρι.
Ο πρόεδρος της επιχείρησης, Αριστείδης Σαββάκης, δήλωσε ότι η διοίκηση θα κάνει και νέα όχληση στο ΑΣΕΠ για τμηματικές προσλήψεις των 48 οκταμηνιτών που εγκρίθηκαν ακόμη από το πρόγραμμα του 2017, ενώ από Σεπτέμβριο αναμένονται 40 άτομα από το πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας.
Το θέμα συζητήθηκε με αφορμή την έγκριση μετακίνησης ενός εργαζόμενου στη ΔΕΥΑ Λάρισας στο τέλος του Σεπτέμβρη 2018. Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Βάιος Ζεμπέογλου επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι έθεσαν το θέμα της έλλειψης προσωπικού από το Μάιο του 2018 και τότε είχε αποφασιστεί να περιμένει ένα μήνα η επιχείρηση, μήπως και εκδίδονταν οι τελικοί πίνακες του ΑΣΕΠ για τους 48 οκταμηνίτες. Αυτό όμως δεν έχει γίνει ακόμη, ούτε το ΑΣΕΠ έχει απαντήσει αν μπορεί να γίνει τμηματικά η πρόσληψή τους.
Ο κ. Ζεμπέογλου επισήμανε ότι στην επιχείρηση εργάζονται αυτή τη στιγμή 118 άτομα, τα οποία λόγω και των αδειών δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες τόσο της ύδρευσης όσο και της αποχέτευσης, με τις μεγαλύτερες ανάγκες να επικεντρώνονται σε υδραυλικούς και ηλεκτρολόγους και άλλες ειδικότητες για τον Βιολογικό.
«Πρέπει να κάνουμε νέα όχληση στο ΑΣΕΠ, αν υπάρχει δυνατότητα να προσλάβουμε τουλάχιστον 10 άτομα κάποιων ειδικοτήτων για να βγει το καλοκαίρι. Το προσωπικό είναι ελλιπές και επίσης οι συνάδελφοι έχουν άδειες πολλές μέρες και δεν μπορούμε να συγκροτήσουμε τις βάρδιες. Χρειαζόμαστε τέσσερις υδραυλικούς και τέσσερα άτομα διαφόρων ειδικοτήτων για τον βιολογικό», ανέφερε ο πρόεδρος των εργαζομένων.
Χαρακτηριστικά ανέφερε ότι στις Εγκαταστάσεις Επεξεργασίας Λυμάτων δεν υπάρχει μόνιμος ηλεκτρολόγος και θέση καλύπτεται με εργαζόμενου ορισμένου χρόνου. «Από τον Ιανουάριο του 2018 ζητάμε να καλυφθεί η θέση, κι ακόμη περιμένουμε», τόνισε.
