Δεκτή έκανε το Πρωτοδικείο Αθηνών την αίτηση της ΔΕΥΑΜΒ για μη δέσμευση των 3 εκ. € από τους τραπεζικούς λογαριασμούς της Επιχείρησης, μετά από απαίτηση της ΕΡΓΗΛ.
Η απόφαση ανακοινώθηκε στις 9.15 σήμερα το πρωί και οι εξελίξεις για τη ΔΕΥΑΜΒ χαρακτηρίζονται θετικές, καθώς, σύμφωνα με τα λεγόμενα του δημάρχου προς τους εργαζόμενους τη Δευτέρα, δεν θα πάει σε ειδική εκκαθάριση.
Στο μεταξύ, από το Πρωτοδικείο Αθήνας ορίστηκε να συζητηθεί στις 6 Ιουνίου η αίτηση αναστολής της επιταγής της ΕΡΓΗΛ, που αξιώνει από την Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης Βόλου ποσό 9,2 εκ. €.
Οι εργαζόμενοι
Σε ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι στη ΔΕΥΑΜΒ τονίζουν ότι η απόφαση του Πρωτοδικείου για τη δέσμευση των λογαριασμών της ΔΕΥΑΜΒ, είναι θετική, καθώς από σήμερα και στο εξής οι λογαριασμοί μπορούν να κινούνται ελεύθερα (με εξαίρεση τα δεσμευμένα ποσά, τα οποία παραμένουν στα χέρια των τραπεζών και δεν κατάσχονται). Επομένως άμεσα πρέπει να λειτουργήσουν τα ταμεία και να επανέλθει η ΔΕΥΑΜΒ σε πλήρη λειτουργία, αναφέρουν.
Στον απόηχο της συνάντησης που είχαν τη Δευτέρα οι εργαζόμενοι με τον Δήμαρχο Βόλου κ. Αχ. Μπέο, η οποία ουσιαστικά ήταν ακόμα μία συνέντευξη τύπου προς τα Μ.Μ.Ε. με κύριο σκοπό να αποπροσανατολίσει την κοινή γνώμη επιρρίπτοντας στους εργαζόμενους ευθύνες για την εξαιρετικά κρίσιμη κατάσταση στην οποία έφτασε η ΔΕΥΑΜΒ, ώστε να κερδίσει την μάχη των εντυπώσεων, οι εργαζόμενοι στην Επιχείρηση τονίζουν ότι στόχος είναι να κερδίζονται οι δικαστικές μάχες.
Οι εργαζόμενοι διερωτώνται γιατί ενοχλήθηκε ο κ. Δήμαρχος με την συνάντηση (χαρακτηρίζοντας την ως ατόπημα) των μελών του Δ.Σ. του συλλόγου με την κ. Οικονόμου Ν. και τον κ. Πατσιαντά Μ. Όπως αναφέρουν βασικός σκοπός τους ήταν να ενημερωθούν για τις απόψεις τους για το σοβαρό ζήτημα της ΕΡΓΗΛ. Είναι γνωστό ότι από τον Ιούλιο του 2017 έχουν ζητήσει επισήμως από την διοίκηση ενημέρωση, όταν η ΕΡΓΗΛ έστειλε αντίγραφο εξ’ απογράφου στην ΔΕΥΑΜΒ, αλλά δυστυχώς κάτι τέτοιο δεν έγινε.
Το ίδιο τονίζουν ότι έπραξαν και τον Οκτώβριο του 2017 όταν ο κ. Μπέος απηύθυνε κάλεσμα για συστράτευση όλων των «τοπικών δυνάμεων» ώστε να αντιμετωπιστεί ο εχθρός (ΕΡΓΗΛ).
«Τελικά καταφέραμε να βρεθούμε μόλις την προηγούμενη Δευτέρα 30/04/2018, σε μια συνάντηση στην οποία δήλωσε απερίφραστα πως δεν τον νοιάζει τι θα πούμε αφού δεν αποφασίζουμε εμείς οι εργαζόμενοι.
Δηλώνουμε για μία ακόμη φορά πως κύριο μέλημα μας είναι η συνέχιση της λειτουργίας της ΔΕΥΑΜΒ και η προάσπιση των συμφερόντων της απέναντι στις ορέξεις της κάθε ΕΡΓΗΛ. Ταυτόχρονα αποδείξαμε και την διάθεση μας να είμαστε αλληλέγγυοι στην προσπάθεια αυτή», αναφέρουν οι εργαζόμενοι.
Σύμφωνα με τους ίδιους, ο κ. δήμαρχος στη συνάντηση της Δευτέρας προσπάθησε να ταυτίσει τις αρπακτικές διαθέσεις της ΕΡΓΗΛ των 9,2 εκατ. € με το ποσό των δεδουλευμένων χρημάτων, που οφείλει να επιστρέψει η ΔΕΥΑΜΒ στους εργαζόμενους, σύμφωνα με την 473/2015 τελεσίδικη απόφαση του μονομελούς εφετείου Λάρισας, λόγω επιπλέον μισθολογικών περικοπών.
«Και δεν μπορούν να ταυτιστούν μιας και από την πρώτη στιγμή (Ιανουάριος 2016) οι εργαζόμενοι για την εφαρμογή αυτής της δικαστικής απόφασης καταθέσαν εγγράφως τις προτάσεις τους στην διοίκηση, με κύριο γνώμονα την σταδιακή εφαρμογή της χωρίς να δημιουργηθούν ταμειακά προβλήματα αλλά και τη βιωσιμότητα της υπηρεσίας. Προτάσεις που ουσιαστικά αναγνωρίστηκαν ως εφικτές, ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες με την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ τον Νοέμβριο του 2016 (αρ. αποφ. 355/15-11-2016). Από τότε όμως το μόνο που γίνεται είναι να δημιουργούνται μεγαλύτερες οφειλές προς τους εργαζόμενους καθώς δεν εφαρμόζεται η σχετική απόφαση», επισημαίνουν.
Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΥΑΜΒ δηλώνουν κατηγορηματικά ότι οι μισθολογικές αποδοχές κάθε εργαζόμενου στην ΔΕΥΑΜΒ, όπως και κάθε εργαζόμενου σε όλες τις ΔΕΥΑ της χώρας, είναι σύμφωνες με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τίποτε λιγότερο ή περισσότερο δεν λαμβάνει πέρα από αυτές. Από το 2013 κάθε εργαζόμενος πληρώνεται με το Ενιαίο Μισθολόγιο το οποίο ισχύει για όλο τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ από το 2019 θα εφαρμοστεί για όλους νέο ενιαίο μισθολόγιο βάσει των κυβερνητικών εξαγγελιών. ( είτε είναι υπάλληλοι σε ΔΕΥΑ είτε ανήκουν σε Δήμους)
Ο Σύλλογος Εργαζομένων στη ΔΕΥΑΜΒ επισημαίνει δύο σημεία που έχουν ενδιαφέρον.
1. Το 2013 το τακτικό προσωπικό της ΔΕΥΑΜΒ αποτελούνταν από 155 άτομα ενώ το 2018 αποτελείται από 120 άτομα. Δηλαδή υπάρχει ένα σημαντικό μισθολογικό όφελος για την υπηρεσία.
2. Από τον Οκτώβριο του 2012 οι μισθολογικές περικοπές των εργαζομένων κατά μέσο όρο είναι 55%, ποσοστό πολύ μεγαλύτερο από αυτό (25%) που εφαρμόστηκε στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Επομένως υπάρχει ένα δεύτερο σημαντικό μισθολογικό όφελος για την υπηρεσία.
Τα χρήματα από αυτά τα μισθολογικά οφέλη που είναι? Ένα είναι βέβαιο πως για αυτή την δυσάρεστη σημερινή κατάσταση που βρίσκεται η ΔΕΥΑΜΒ, δεν είναι υπαίτιοι οι μισθοί των εργαζομένων.
Καταλήγοντας οι εργαζόμενοι στη ΔΕΥΑΜΒ δηλώνουν αντίθετοι στην λύση της εκκαθάρισης και σε κάθε προσπάθεια διάλυσης της ΔΕΥΑΜΒ, όχι γιατί θα χάσουν 100 ή 150 € αλλά γιατί είναι βέβαιο πως μια τέτοια λύση δεν ταιριάζει σε μία εύρωστη επιχείρηση από τις πρώτες ΔΕΥΑ που ιδρύθηκαν στην χώρα και λειτουργεί υπό αυτό το νομικό καθεστώς εδώ και 40 χρόνια. Καλούν δε σε συστράτευση, σε αυτόν τον στόχο κάθε πολίτη, κάθε φορέα, τις παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου.
