Σφοδρή κριτική στη Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου, αλλά και σε συνδικαλιστικά στελέχη της ΔΑΚΕ, ασκεί ο Σύλλογος Εργαζομένων, καταγγέλλοντας πρακτικές εκφοβισμού, αποκλεισμού και αυθαίρετης διοίκησης. Στην ανακοίνωσή του κάνει λόγο για «συστηματικό Mobbing», «κλειστές πόρτες» και πρακτικές που, όπως υποστηρίζει, πλήττουν τους εργαζόμενους και επηρεάζουν τη λειτουργία του νοσοκομείου.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην επίσκεψη συνδικαλιστικών εκπροσώπων της ΔΑΚΕ από την Ομοσπονδία κατά την ημέρα των εγκαινίων, με τον Σύλλογο να καταγγέλλει ότι «συνειδητά προσπέρασαν και σνόμπαραν το Σωματείο Εργαζομένων» και προχώρησαν σε συναντήσεις με τον Διοικητή και τη Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.
Παράλληλα, ο Σύλλογος καταγγέλλει ότι ο Διοικητής «κρατά επιδεικτικά τις πόρτες του γραφείου του κλειστές» για εργαζόμενους, ενώ υποστηρίζει ότι η ενημέρωση της Διοίκησης γίνεται από «τους πρόθυμους του συστήματος».
Στο επίκεντρο της ανακοίνωσης βρίσκονται ακόμη καταγγελίες για τη διαχείριση αναρρωτικών αδειών, «παράνομη συγκρότηση επιτροπών», αυθαίρετες μετακινήσεις προσωπικού «μέσω… Email», δυσμενή κατανομή βαρδιών και αδειών, καθώς και επιλεκτικές αναθέσεις καθηκόντων. Γίνεται επίσης λόγος για «βιομηχανία εκδικητικών ΕΔΕ» και χρήση των πειθαρχικών διαδικασιών ως μέσο πίεσης.
Ο Σύλλογος συνδέει τις πρακτικές αυτές με σοβαρές επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, αλλά και στην ασφάλεια των ασθενών.
Κλείνοντας, επικαλείται τον Ν. 4808/2021 για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και δηλώνει ότι θα εξαντλήσει «κάθε συνδικαλιστικό, διοικητικό και νομικό μέσο» για την προστασία των εργαζομένων.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου
“Όταν η υποταγή στη Διοίκηση βαφτίζεται «συνδικαλισμός» – Συστηματικό Mobbing, παράνομες συγκροτήσεις επιτροπών, αυθαίρετες μετακινήσεις και φιέστες υποταγής στο Νοσοκομείο μας
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όλοι γνωρίζαμε ότι στελέχη της ΔΑΚΕ στο Νοσοκομείο μας έχουν αναλάβει τον ρόλο του επίσημου «χειροκροτητή» της Διοίκησης. Αυτό όμως που παρακολουθούμε πλέον, ξεπερνά κάθε όριο συνδικαλιστικού ξεπεσμού.
Γινόμαστε καθημερινά μάρτυρες σε ένα πρωτοφανές θέατρο του παραλόγου, όπου κάποιοι εκπρόσωποι της συγκεκριμένης παράταξης, σε πλήρη συντονισμό με τη Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και τη Διοίκηση, μετατρέπουν το Νοσοκομείο σε τσιφλίκι ημετέρων, εφαρμόζοντας συστηματικό Mobbing (ηθική παρενόχληση/εκφοβισμό) στους εργαζόμενους.
Η κορύφωση της πρόκλησης:
Η στάση τους επιβεβαιώθηκε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο την ημέρα των εγκαινίων από τον Υπουργό Υγείας. Όταν οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ από την Ομοσπονδία επισκέφθηκαν το Νοσοκομείο μας, συνειδητά προσπέρασαν και σνόμπαραν το Σωματείο Εργαζομένων! Αντί να συναντηθούν με το θεσμικό όργανο των εργαζομένων για να ακούσουν τα πραγματικά και οξυμένα προβλήματα του προσωπικού, περιορίστηκαν σε κλειστές συναντήσεις μόνο με το Δ.Σ. της παράταξής τους, τον Διοικητή και τη Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας. Για αυτούς, ο «συνδικαλισμός» εξαντλείται σε δημόσιες σχέσεις με την εργοδοσία και την πολιτική ηγεσία, μακριά από τη φωνή των ίδιων των εργαζομένων.
Την ίδια ώρα, η καθημερινότητα στο Νοσοκομείο αποκαλύπτει το πραγματικό τους πρόσωπο.
Διοίκηση με κλειστές πόρτες και ενημέρωση από την «αυλή»:
Παράλληλα, γινόμαστε μάρτυρες μιας πρωτοφανούς διοικητικής απομόνωσης. Ο Διοικητής κρατά επιδεικτικά τις πόρτες του γραφείου του κλειστές για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, αρνούμενος να τους δεχτεί, να τους ακούσει και να ενημερωθεί υπεύθυνα για τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν στα τμήματα. Αντί για θεσμικό διάλογο, επιλέγει να «ενημερώνεται» αποκλειστικά από τους πρόθυμους του συστήματος, οι οποίοι μεταφέρουν μια διαστρεβλωμένη πραγματικότητα, κατασκευάζοντας εχθρούς και εξυπηρετώντας προσωπικές εμπάθειες.
Εκδικητική Αντιμετώπιση Ασθενών Εργαζομένων:
Η Διοίκηση, σε μια επίδειξη ανάλγητου αυταρχισμού, φτάνει στο σημείο να παραπέμπει τις αναρρωτικές άδειες στο Δευτεροβάθμιο Υγειονομικό Όργανο από τον πρώτο μόλις μήνα, προσπερνώντας προκλητικά την αρμόδια Πρωτοβάθμια Επιτροπή που έχει την ευθύνη του ελέγχου! Το χειρότερο όμως είναι ότι η ασθένεια αντιμετωπίζεται ως «παράπτωμα»: σε συναδέλφους με σοβαρά προβλήματα υγείας επιβάλλεται ως τιμωρία η εκδικητική αλλαγή τμήματος, προσθέτοντας επιπλέον ταλαιπωρία και ψυχολογικό βάρος σε ανθρώπους που ήδη δοκιμάζονται.
Παράνομη Συγκρότηση Επιτροπών: Κατάφορη παραβίαση της νομοθεσίας αποτελεί η τακτική να τοποθετούνται συνεχώς τα ίδια και τα ίδια «δικά τους» άτομα στις επιτροπές του Νοσοκομείου. Αγνοούν προκλητικά την ισονομία, τη διαφάνεια και την εναλλαγή που ορίζει ο νόμος, προκειμένου να ελέγχουν τα πάντα και να μοιράζουν προνόμια.
Αυθαίρετες Μετακινήσεις μέσω… Email: Η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, με την πλήρη κάλυψη κάποιων στελεχών της ΔΑΚΕ, έχει αναγάγει τις μετακινήσεις προσωπικού σε μέσο επιβολής. Φτάνουν στο σημείο να «πετούν» εργαζόμενους σε άλλα τμήματα από τη μια στιγμή στην άλλη, ενημερώνοντάς τους ψυχρά και αυταρχικά με ένα απλό email, χωρίς καμία προηγούμενη συνεννόηση ή σεβασμό στην προσωπικότητα και την υπηρεσιακή τους προσφορά. Μετακινούν ακόμα και εξειδικευμένους νοσηλευτές από κρίσιμα τμήματα,(χειρουργείο, εντατική μονάδα κλπ) αδιαφορώντας για την ασφάλεια των ασθενών, μόνο και μόνο για να εξυπηρετηθούν σκοπιμότητες.
Διοικητική Αυθαιρεσία & Μεροληψία: Προβαίνουν σε σκόπιμη δυσμενή κατανομή βαρδιών και στερητικές αποφάσεις για άδειες, την ώρα που προσφέρουν ευνοϊκή μεταχείριση σε ημετέρους με βάση προσωπικές και κομματικές συμπάθειες.
Επαγγελματική Υποτίμηση & Αναθέσεις Καθηκόντων: Αμφισβητούν σκόπιμα τις επιστημονικές ικανότητες εργαζομένων. Την ίδια ώρα, άτομα που βρίσκονται πολύ χαμηλά στην υπηρεσιακή επετηρίδα αναβαθμίζονται εν μια νυκτί σε υπεύθυνες θέσεις μόνο λόγω κομματικής ταυτότητας.
Κοινωνική Απομόνωση & Βιομηχανία Εκδικητικών ΕΔΕ: Εφαρμόζουν σκόπιμη αποκοπή εργαζομένων από τις διαδικασίες ενημέρωσης των τμημάτων και χρησιμοποιούν τις Ένορκες Διοικητικές Εξετάσεις ως μέσο τρομοκράτησης! Παραπέμπουν στο Πειθαρχικό εργαζόμενους που δεν φέρουν καμία ευθύνη, καλύπτοντας τους πραγματικά υπεύθυνους.
Συνδικαλιστική Διάσπαση: Στρέφονται εναντίον στελεχών της δικής τους παράταξης που έχουν διαφοροποιημένη άποψη .
Αποτέλεσμα αυτών η ανεξαρτητοποίηση μέλους του Δ.Σ. από την εκπροσώπηση της ΔΑΚΕ στο σύλλογο.
Οι συνέπειες αυτού του Mobbing είναι καταστροφικές:
Αυτές οι πρακτικές προκαλούν στους εργαζόμενους έντονο ψυχολογικό στρες, επαγγελματική εξουθένωση (burnout), κατάθλιψη και σωματικά προβλήματα. Παράλληλα, θέτουν σε κίνδυνο τους ίδιους τους ασθενείς! Ένας εκφοβισμένος και τρομοκρατημένος εργαζόμενος είναι πιο επιρρεπής σε λάθη, ενώ το κλίμα τρομοκρατίας οδηγεί εργαζόμενους στην παραίτηση.
Υπενθυμίζουμε προς κάθε κατεύθυνση:
Στην Ελλάδα ισχύει πλέον ο Νόμος 4808/2021 που αυστηροποιεί το πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
Οι αυθαιρεσίες, ο εκφοβισμός και η κατάχρηση εξουσίας δεν θα μένουν στο σκοτάδι.
Προς τους συναδέλφους που δεν σκύβουν το κεφάλι:
Μην πτοείστε από τις φιέστες, τις παράνομες επιτροπές, τις μετακινήσεις μέσω email, τις εκδικητικές ΕΔΕ και το mobbing. Ο πραγματικός συνδικαλισμός γίνεται δίπλα στον εργαζόμενο — όχι στα γραφεία της Διοίκησης μοιράζοντας ρουσφέτια.
Δεσμευόμαστε ότι θα εξαντλήσουμε κάθε συνδικαλιστικό ,διοικητικό και νομικό μέσο για την προστασία ΚΑΘΕ εργαζόμενου”.
