Πολλά είναι τα προβλήματα, που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία σε όλη την Ελλάδα, όπως και στο Νοσοκομείο Βόλου, με κυρίαρχο αυτό της έλλειψης προσωπικού. Ο κ. Ντίνος Μηνδρινός, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Βόλου μιλώντας στο Ράδιο ΕΝΑ και στον Δημήτρη Καρεκλίδη, αναφέρθηκε στην είδηση για την επικείμενη ένταξη των νοσηλευτών του ΕΣΥ στα βαρέα και ανθυγιεινά, όπως ανακοίνωσε ο Υπουργός Υγείας, όμως δεν έκρυψε ότι τα κενά προσωπικού διογκώνονται. Μάλιστα, έφερε ως παράδειγμα το γεγονός ότι το Αχιλλοπούλειο ζήτησε 106 θέσεις προσωπικού κι από αυτές, εγκρίθηκαν μόλις οι πέντε.
Με ικανοποίηση άκουσαν οι νοσηλευτές των δημόσιων Νοσοκομείων τον Άδωνι Γεωργιάδη να κάνει γνωστό ότι επίκειται η ένταξη των νοσηλευτών στα βαρέα και ανθυγιεινά. «Το άκουσα και με μεγάλη μας χαρά να υλοποιηθεί , γιατί είναι πάγιο αίτημά μας , εδώ και δεκαετίες. Το θέμα έχει περάσει δύο φορές από επιτροπές αλλά η νομοθέτηση αγνοείται. Είναι ένα δίκαιο αίτημα, που έπρεπε να έχει γίνει εδώ και χρόνια. Είναι από τα κορυφαία αιτήματά μας», σχολίασε χαρακτηριστικά ο κ. Μηνδρινός, επισημαίνοντας πως όλα τα αιτήματα του κλάδου είναι δίκαια.
«Το να έχουμε προσωπικό στα Νοσοκομεία, δεν είναι λογικό αίτημα; Να έχουμε αυξήσεις στους μισθούς, δεν είναι λογικό;», συμπλήρωσε.
Την ίδια στιγμή όμως, ο Σύλλογος ζητά και την αναπλήρωση των θέσεων, εργαζομένων στο ΕΣΥ που αποχωρούν, είτε επειδή συνταξιοδοτούνται, είτε επειδή παραιτούνται, είτε ακόμη επειδή «φεύγουν» από τη ζωή.
Σύμφωνα με τον κ. Μηνδρινό, μπορεί το Υπουργείο να ισχυρίζεται ότι προχώρησε σε 3000-4000 προσλήψεις , όπως στο τέλος αυτοί που φεύγουν από το ΕΣΥ, είναι περισσότεροι από αυτούς που έρχονται. Μάλιστα, πρόσφατα ο Σύλλογος είχε βγάλει και το ηλικιακό προφίλ των εργαζόμενων στο Αχιλλοπούλειο, με τους περισσότερους να είναι μεσήλικες και άνω.
«Είναι δύσκολες οι συνθήκες στο ΕΣΥ και πολλοί είναι αυτοί, που προτιμούν κάποιες άλλες θέσεις, όπως νοσηλευτές σε σχολεία, πηγαίνουν στους δήμους . Υπάρχει και στροφή σε άλλα επαγγέλματα, ενώ κάποιοι φεύγουν από νοσηλευτικές ειδικότητες και να πηγαίνουν σε διοικητικές ειδικότητες», είπε ο ίδιος προσθέτοντας ωστόσο ότι για τις κενές αυτές θέσεις, πρέπει να περάσει τουλάχιστον μία πενταετία, προκειμένου αυτή να πληρωθεί.
«Πριν από ένα δίμηνο, μία νοσηλεύτρια από το Νοσοκομείο Βόλου έκανε τα χαρτιά της για ένα δήμο, την πήραν και αποχώρησε. Γι’ αυτή τη θέση πρέπει να περάσει μια πενταετία για να έρθει κάποιος, γιατί μέχρι να ζητηθεί η αναπλήρωση της θέσης, να εγκριθεί από το Υπουργείο, να βγει η προκήρυξη, να «τρέξει», να βγουν τα αποτελέσματα, να βγει το ΦΕΚ, περνά χρόνος. Οι νοσηλευτές με την προκήρυξη 7Κ ήρθαν στο Νοσοκομείο δύο χρόνια μετά την προκήρυξη. Η προκήρυξη βγήκε τον Αύγουστο του 2022 κι ακόμη σήμερα όλες οι θέσεις από αυτή την προκήρυξη δεν έχουν πάει στα Νοσοκομεία. Αναμένονται ακόμη 1000 θέσεις από τις 3700 που ήταν», τόνισε ο κ. Μηνδρινός.
Το Νοσοκομείο Βόλου παίρνει πάντα λίγες θέσεις
Εκείνο ωστόσο που έκανε γνωστό ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου και προκάλεσε εντύπωση, είναι πως συνήθως οι θέσεις που λαμβάνει το Αχιλλοπούλειο είναι πάρα πολύ λίγες. «Τα τελευταία 2 χρόνια ζητήσαμε 106 θέσεις εργαζομένων και όχι νοσηλευτών και μας δώσαμε από τις δύο προκηρύξεις 5 θέσεις. Μία θέση ΠΕ φαρμακοποιού, δύο θέσεις ΤΕ εργαστηρίων, μία θέση Παρασκευαστών και μία κλιβανιστών», υπογράμμισε ο κ. Μηνδρινός.
Ταυτόχρονα σημείωσε ότι αυτοί που προσλαμβάνονται ως μόνιμοι, δεν είναι καινούργιο προσωπικό, που έρχεται να εργαστεί και να ενισχύσει το υπάρχον προσωπικό. Αλλά άνθρωποι, που ήδη εργάζονται στο Νοσοκομείο και μέσω μίας προκήρυξης, παίρνουν μόνιμη θέση.
Τα κενά διαφαίνονται, σύμφωνα με τον κ. Μηνδρινό σε κάθε τμήμα, με πρώτιστο παράδειγμα αυτό του Τμήματος Χημειοθεραπειών, που εξακολουθεί να λειτουργεί με μία γιατρό. Για το εν λόγω τμήμα είχε προκηρυχθεί η θέση γιατρού, αλλά κηρύχθηκε άγονη, ενώ σποραδικά στέλνει η 5η ΥΠΕ έναν γιατρό, μία φορά την εβδομάδα για βοήθεια. Παράλληλα, ο πρόεδρος του Συλλόγου μετέφερε και την εικόνα με τους νοσηλευτές, λέγοντας ότι «απόγευμα ή βράδυ στις κλινικές, βλέπουμε 2 νοσηλευτές για 40 ασθενείς. Πόσο να υπερβάλλουν εαυτό, και για πόσο θα αντέχουν; Κάποιοι μόλις μπορέσουν να φύγουν, ακόμη και με ποινή, δηλαδή να μην λάβουν πλήρη σύνταξη, το κάνουν. Δεν μπορούμε να τους κρατήσουμε. Θέλουν να πάνε αλλού με ελαφρύτερο εργασιακό φορτίο».
Παρόλα αυτά ο κ. Μηνδρινός χαρακτήρισε πολύ σημαντική την προσθήκη του επικουρικού προσωπικού, δηλαδή την παράταση αυτών που ήρθαν να βοηθήσουν στην πανδημία. «Πρέπει να βγει νομοθετική ρύθμιση και να γίνουν αυτοί οι άνθρωποι, που βοήθησαν αορίστου. Επίσης, σε έναν νόμο προστέθηκαν οι επιλαχόντες στην προκήρυξη των νοσηλευτών. Το Νοσοκομείο μας πάντα παίρνει πολύ λίγους σε σχέση με άλλα Νοσοκομεία και μέσα στην 5η ΥΠΕ . Σε αυτή την προκήρυξη, η αδικία αυτή εξαλείφθηκε σε σχέση με την πρώτη προκήρυξη και θα έρθουν κι άλλοι νοσηλευτές», ανέφερε ο ίδιος.
Τέλος, σε ό,τι αφορά στα απογευματινά χειρουργεία, σημείωσε ότι έχουν γίνει κάποια, αλλά με πολλές πιέσεις στο προσωπικό. « Οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι κατά αυτών των χειρουργείων με τιμοκατάλογο. Δεν μπορούμε να το επιβάλλουμε όμως. Απλώς θεωρούμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι και οι πολίτες πρέπει να έχουν ισότιμη πρόσβαση στο σύστημα υγείας, το οποίο πρέπει να είναι δωρεάν», κατέληξε ο κ. Μηνδρινός.
Απόδοση ραδιοφωνικής συνέντευξης: Δήμητρα Παλαιοδημοπούλου
