Αναπροσαρμογή της μισθοδοσίας, από την πρωτοχρονιά, με βάση του νόμο 4354/2015, ζητούν οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ με επιστολή τους προς τον αντιπρόεδρο Στέργιο Παπαευσταθίου, ενώ τονίζουν ότι οι αποδοχές τους πρέπει να υπολογιστούν με βάση τις αποδοχές της 31.10.2012, που καθορίστηκαν με την τελεσίδικη δικαστική απόφαση της οποίας αναμένεται η καθαρογραφή και όχι «η παράτυπη έως και παράνομη ανάλυση των ατομικών φύλλων μισθοδοσίας των εργαζόμενων, όπου σε όλους ανεξαιρέτως χωρίς καμία σχετική απόφαση είχε καταχωρηθεί ανθυγιεινό επίδομα 150 €!!!, το οποίο στη συνέχεια επιχειρείται να περικοπεί και να επιστραφεί ακριβώς και μόνο από τους εργαζόμενους που το δικαιούνται»!
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, από 1.1.2016 η υπηρεσία οφείλει να εφαρμόσει στη μισθοδοσία τον ν. 4354/2015, κατατάσσοντας τους εργαζόμενους σε βαθμολογικά ή μισθολογικά κλιμάκια, που προβλέπονται με αναλυτική εγκύκλιο.
Για τον επολογισμό των αποδοχών οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι η σύγκριση γίνεται είτε με τον βασικό μισθό, είτε με τον βασικό μισθό και τα επιδόματα (οικογενειακό, ανθυγιεινό, θέσης ευθύνης) εφόσον ο εργαζόμενος τα δικαιούνταν στις 31.12.2015.
«Οι αποδοχές των εργαζόμενων στις 31.12.2015, έχουν καθοριστεί με την σχετική τελεσίδικη δικαστική απόφαση της οποίας αναμένεται η καθαρογραφή. Η απόφαση αυτή παραπέμπει στις αποδοχές της 31.10.2012 και αυτό το ύψος οφείλει να χρησιμοποιήσει η υπηρεσία για τον καθορισμό της προσωπικής διαφοράς. Είναι δηλαδή οι αποδοχές των εργαζόμενων του εξαμήνου 2ος 2013 έως και 7ος του 2013. Σε αυτό το θέμα επισημαίνουμε, ότι θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί το τελικό ύψος των αποδοχών και όχι η παράτυπη έως και παράνομη ανάλυση των ατομικών φύλλων μισθοδοσίας των εργαζόμενων, όπου σε όλους ανεξαιρέτως χωρίς καμία σχετική απόφαση είχε καταχωρηθεί ανθυγιεινό επίδομα 150 €!!!, το οποίο στη συνέχεια επιχειρείται να περικοπεί και να επιστραφεί ακριβώς και μόνο από τους εργαζόμενους που το δικαιούνται», καταλήγει η ανακοίνωση των εργαζομένμων στη ΔΕΥΑΜΒ.
Για τις κανονικές άδειες
Για τις κανονικές άδειες τονίζεται ότι «παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας προς την υπηρεσία, να χορηγήσει στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας την κανονική άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία συνεχίζει να μην αποκρίνεται και να παρανομεί σε βάρος των εργαζόμενων».
Σύμφωνα με τον Σύλλογο, σύμφωνα με έγγραφο της προϊσταμένης του Διοικητικού Τμήματος και με ημερομηνία 11.12.2015 (το οποίο έφθασε με φαξ σήμερα στις ΕΕΛ!!!), τονίζεται ότι «οι ημέρες άδειας είναι ετήσιες και πρέπει να χορηγούνται εντός του έτους», φράστη που υποκρύπτει «απειλή» απώλειας των ημερών κανονικής αδείας που για λόγους αναγκών της υπηρεσίας δεν έλαβε ο εργαζόμενος.
Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι στον αντιπρόεδρο, στην περίπτωση των εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ, η υπηρεσία ούτε χορήγησε υποχρεωτικά ως όφειλε εκ του νόμου τα υπόλοιπα κανονικής άδειας κατά το δεύτερο εξάμηνο των προηγούμενων ετών,αλλά αντίθετα προέβη σε περιορισμό και μη χορήγηση αδειών λόγω των αναγκών της. Το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών της υπηρεσίας, είναι ότι κατά το 2016, μεγάλος αριθμός εργαζόμενων ιδιαίτερα στη Δ/νση Λ & Σ Υποδομών, δικαιούται εξαιρετικά μεγάλο αριθμό ημερών κανονικής άδειας, η λήψη της οποίας αντικειμενικά θα δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης».
Ο Σύλλογος Εργαζομένων υπενθυμίζει ότι ενημέρωσε και στις 11.1.2016, ότι το πρόβλημα πρέπει να επιλυθεί άμεσα είτε με υποχρεωτική χορήγηση των υπολοίπων κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 είτε με αποζημίωση, όπως προβλέπει η νομοθεσία, καθώς ήδη η υπηρεσία για το θέμα αυτό είναι εκτεθειμένη.
Καταλήγοντας ο Σύλλογος αναφέρει χαρακτηριστικά ότι δύο εργαζόμενοι, οι οποίοι όχι με δική τους ευθύνη, υπερέβησαν τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνταν, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία περιέκοψε αντίστοιχες ημέρες εργασίας από την μισθοδοσία τους. «Η ενέργεια αυτή είναι παντελώς παράνομη, διότι αυτό που θα έπρεπε να έχει συμβεί ήταν η άρνηση χορήγησης των επιπλέον ημερών, καθώς το διοικητικό τμήμα ενημερώνει με καθυστέρηση μηνών τις ατομικές καρτέλες».
Τέλος τονίζει ότι η ΔΕΥΑΜΒ οφείλει να επαναφέρει τη μισθοδοσία των εργαζομένων και να υπολογίσει τις επιπλέον ημέρες που έλαβαν – με αποκλειστική ευθύνη της υπηρεσίας- σαν ημέρες αδεία που λήφθηκαν στο τρέχον έτος.
