Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια (μονίμων και αορίστου χρόνου), για τα οποία ως εργαζόμενοι εκλέγουμε 2 από τα 5 μέλη στο καθένα (τα άλλα 3 διορίζονται από τις κρατικές αρχές), αξιοποιούνται για να προχωρήσουν στη ζωή οι αντεργατικοί νόμοι που κουτσουρεύουν τα εργασιακά μας δικαιώματα και για να νομιμοποιηθούν με τη σφραγίδα ενός δήθεν συλλογικού οργάνου. Ο υπηρεσιακός κώδικας των δημοτικών υπαλλήλων και το πειθαρχικό δίκαιο, που τα Υπηρεσιακά Συμβούλια καλούνται να εφαρμόσουν, γίνονται όλο και πιο αντεργατικά, σε βάρος των συμφερόντων μας, τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΔΑΣ ΟΤΑ.
«Σε αυτές τις συνθήκες έχει ιδιαίτερη σημασία να εκλεγούν στα Υπηρεσιακά Συμβούλια οι αγωνιστές υποψήφιοι της ΔΑΣ-ΟΤΑ Μαγνησίας. Να ενισχυθεί εκείνη η δύναμη που δεν τα διπλώνει, που δεν έχει καμία δέσμευση απέναντι στις Δημοτικές αρχές και τις κυβερνήσεις, που και μέσα στα Υπηρεσιακά Συμβούλια παλεύει ενάντια στην βάρβαρη πολιτική τους. Μόνο η εκλογή αιρετών της ΔΑΣ-ΟΤΑ στα Υπηρεσιακά Συμβούλια μπορεί να εξασφαλίσει ότι θα υπάρχει σε αυτά μια φωνή που θα αποκαλύπτει τις αυθαιρεσίες και που θα βάζει εμπόδια στην υλοποίηση των αντεργατικών νόμων προς όφελος των εργαζομένων στους Δήμους», αναφέρει η παράταξη του Συλλόγου Εργαζομένων στους ΟΤΑ.
Η παράταξη επισημαίνει ότι οι αιρετοί της ΔΑΣ-ΟΤΑ Μαγνησίας μέσα στα Υπηρεσιακά Συμβούλια υπερασπίστηκαν σταθερά την αξιοπρέπεια και το συμφέρον του κάθε συνάδελφου ενάντια στις αυθαιρεσίες και τις άδικες αντεργατικές αποφάσεις των Δημοτικών Αρχών. «Οι αιρετοί της ΔΑΣ-ΟΤΑ Μαγνησίας, σε αντίθεση με τους αιρετούς της παράταξης «Πλαγεράς-Συνδικαλιστική Ανατροπή», ποτέ δεν αποδέχτηκαν το αντεργατικό πλαίσιο μέσα στο οποίο αυτά λειτουργούν (κρίσεις – αξιολόγηση προϊσταμένων, έγκριση μαζί με τους διορισμένους των «Οργανισμών» των Δήμων που καταργούν θέσεις και αρμοδιότητες, κτλ). Δεν συμβιβάστηκαν με τις Δημοτικές αρχές, που τα έχουν μετατρέψει σε μηχανισμούς εξυπηρέτησης, εξαγοράς και συναλλαγής, διαιρώντας τους εργαζόμενους και νομιμοποιώντας αυθαιρεσίες σε βάρος συναδέλφων. Αντέδρασαν σε άδικες αποφάσεις δημάρχων, όπως την άρνηση του τότε δημάρχου Αλμυρού να δώσει άδεια άνευ αποδοχών σε συνάδελφο από τον Αλμυρό που η γυναίκα του ήταν έγκυος και κλινήρης. Την άρνηση αυτή τη σιγόνταρε με τη λευκή ψήφο του στο Υ.Σ. η αιρετός της παράταξης “Πλαγεράς-Συνδικαλιστική Ανατροπή”(!!), με αποτέλεσμα να μην μπορεί να ληφθεί η αναγκαία ομόφωνη απόφαση και ο συνάδελφος να εξαναγκαστεί σε παραίτηση από τη δουλειά, δηλαδή σε απόλυση», τονίζει η ΔΑΣ ΟΤΑ.
Οι εκλεγμένοι της ΔΑΣ-ΟΤΑ Μαγνησίας, σύμφωνα με την ανακοίνωση, θα παλέψουν στα Υπηρεσιακά Συμβούλια για κάθε μικρότερο ή μεγαλύτερο πρόβλημα του κάθε συνάδελφου. Θα είναι τα μάτια, τα αυτιά και η φωνή των εργαζομένων.
Θα συνεχίσουμε όμως να παλεύουμε, πρώτα και κύρια, για ισχυρά και μαχητικά σωματεία που θα συγκρούονται με την αντεργατική πολιτική που εφαρμόζεται στους Δήμους για να ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ αυτά που μας αξίζουν:
►Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων 2016-2017. Πλήρη μισθολογική και βαθμολογική αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας εκτός δημόσιου τομέα, που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους με όλες τις σχέσεις εργασίας. Χορήγηση κλιμακίου ανά διετία και στους ΥΕ-ΔΕ. Διπλασιασμό του επιδόματος των απομακρυσμένων – παραμεθορίων περιοχών, όπως ορίζεται στην παρ.1 του άρθρου 19 του Ν.4354/2015.
► Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο σύνολο των υπηρεσιών των Δήμων. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Κατάργηση όλων των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
► Καμία ιδιωτικοποίηση Δημοτικών υπηρεσιών. Κανένας αναπτυξιακός οργανισμός και εταιρεία. Έξω οι εργολάβοι.
► 7ωρο, 5ήμερο, 35ωρο. Σύνταξη στα 60 για τους άνδρες, στα 55 για τις γυναίκες, στα 55 και 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα ΒΑΕ. Καμία περικοπή στο επίδομα βαρέας και ανθυγιεινής εργασίας.
► Μεγάλη μείωση και πλαφόν στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος και του φυσικού αέριου, στις τιμές στα βασικά είδη της λαϊκής κατανάλωσης (διατροφή, ένδυση).
