Το γεγονός ότι το οκτάωρο εφαρμόζεται από κάποιες επιχειρήσεις …τύποις μόνο, ώστε να δηλώνεται ο εργαζόμενος στο σύστημα ¨Εργάνη¨ αλλά από κει και πέρα, οι εργαζόμενοι εξαναγκάζονται να δουλέψουν 9 και 10 ώρες, χωρίς αύξηση ή με την ανάλογη ανταμοιβή για τον επιπλέον χρόνο εργασίας τους, δήλωσε στο Ράδιο ΕΝΑ και τον Ηλία Κουτσερή, ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Βόλου Θανάσης Παπαδημόπουλος.
Με βάση έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που δείχνει ότι το οκτάωρο, στο 50% σχεδόν του εργατικού δυναμικού είναι άγνωστη έννοια και δεν εφαρμόζεται στην πράξη, ο πρόεδρος του ΕΚΒ επιβεβαίωσε, ότι αυτό συμβαίνει σε πολλές επιχειρήσεις και πόσο μάλλον πολλές φορές και οι επιχειρήσεις επιβάλλουν ακόμη και επιστροφές δώρων Χριστουγέννων ή Πάσχα, να επιστρέφονται ποσοστιαία ή ολόκληρα, υπό την απειλή της απόλυσης του εργαζόμενου.
«Όταν υπάρχει ατιμωρησία σε χώρους
δουλειάς, επιβραβεύεται η παρανομία»
Ο κ. Παπαδημόπουλος δήλωσε ότι οι πρακτικές επιστροφής των δώρων από τους εργαζόμενους συνεχίζονται, οι εργοδότες δεν αλλάζουν προς το καλύτερο, αλλά προς το χειρότερο και αυτό διότι όταν υπάρχει ατιμωρησία στους χώρους δουλειάς, επιβραβεύεται η παρανομία.
Ο πρόεδρος του ΕΚΒ τόνισε ότι οι ελεγκτικές υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες, αλλά, εκτός αυτού, πολλές φορές δεν υπάρχει πολιτικό θάρρος για να γίνουν έλεγχοι και παρεμβάσεις για να λυθούν αυτά τα ζητήματα.
«Το εργατικό Κέντρο Βόλου, έχει βάλει το ζήτημα πολλές φορές, η διασφάλιση των αμοιβών των εργαζόμενων είναι πρώτη προτεραιότητα για το συνδικαλιστικό κίνημα, αλλά όταν δεν υπάρχει πολιτική βούληση είναι πολύ δύσκολο να πιέζουμε συνεχώς τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, ειδικά όταν γίνεται προσπάθεια να δυσλειτουργούν οι Ανεξάρτητες Αρχές», σημείωσε ο κ. Παπαδημόπουλος.
Όπως είπε, είναι πάγια αιτήματα η καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας και των αμοιβών, αλλά πολλές φορές, «συναντούμε τοίχο ή άγνοια ως προς το τι περνάει ο εργαζόμενος και δεν υπάρχει θέληση διόρθωσης της κατάστασης, οπότε συνεχίζεται αυτή η πρακτική.
Ακόμη είπε, ότι όσο υπάρχει μεγάλη ανεργία, δυστυχώς επικρατούν και αυτές οι συνθήκες εργασίας.
Δεν έχουμε ανάπτυξη
Ο πρόεδρος του ΕΚΒ τόνισε ότι ανάπτυξη, δεν είναι τα… μικρά καφέ που ανοίγουν και πρέπει να υπάρξει στόχευση, για να λειτουργήσουν μονάδες άνω των 50-100 θέσεων που θα δώσουν εργασία και πνοή στον τόπο μας.
Ο κ. Παπαδημόπουλος, ανέφερε ότι τέτοιες προοπτικές δεν υπάρχουν, υπάρχει ο τουρισμός, αλλά δεν είναι αυτός που μπορεί να δώσει αυτή την ανάπτυξη και να δημιουργήσει τόσες νέες θέσεις εργασίας, αλλά δίνει κάθε χρόνο συγκεκριμένες θέσεις που ήδη υπάρχουν. Όμως με τις συνθήκες εργασίας που υπάρχουν, θα ψάχνουν σε λίγα χρόνια κόσμο για εποχιακή εργασία, διότι υπάρχει πολύ μεγάλη εκμετάλλευση στους χώρους και στους κλάδους του τουρισμού.
Σταθεροί οι μισθοί,
συνεχείς οι αυξήσεις
Από το 2012, υπάρχει μια σταθεροποίηση των μισθών χωρίς καμία αύξηση, τη στιγμή που οι τιμές των αγαθών αυξάνονται, σε διψήφιο πολλές φορές αριθμό, ενώ σε συνδυασμό με τον πληθωρισμό, καταλαβαίνουμε ότι η αγοραστική δύναμη του εργαζόμενου έχει μειωθεί κατά πολύ και δυστυχώς δεν υπάρχει καμία κυβερνητική παρέμβαση για το πάγωμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που ισχύει και που έχει αποτέλεσμα , να μην αυξάνονται οι μισθοί.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Βόλου, τόνισε ότι αυτό που προσπαθεί να περάσει η κυβέρνηση για το καλάθι του νοικοκυριού, είναι γελοιότητες και τόνισε ότι η πραγματική αύξηση στην τσέπη του εργαζόμενου δεν έρχεται, με αποτέλεσμα να βγάζει πολύ δύσκολα τον μήνα, με τις συνθήκες εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας, καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι μερικής και εκ περιτροπής απασχόληση, με μειωμένα ωράρια και άλλες συμβάσεις, οι οποίες σε καμία των περιπτώσεων εν φτάνουν ακόμη και με την προ μνημονίων περίοδο.
Σχολιάζοντας την έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που δείχνει ότι το οκτάωρο στο 50% σχεδόν του εργατικού δυναμικού είναι άγνωστη έννοια, υποστήριξε, ότι ακριβώς έτσι, συμβαίνει σε πολλές επιχειρήσεις και σε πολλούς κλάδους, το οκτάωρο είναι για τους τύπους και μόνο, ώστε να δηλώνεται ο εργαζόμενος στη σύστημα ¨Εργάνη¨ .
