Για την επιστροφή των ανεμβολίαστων υγειονομικών, τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Βόλου αλλά και το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων έμειναν «εκτός» κάποιου επιδόματος μίλησε στο Ράδιο ΕΝΑ και στον Δημήτρη Καρεκλίδη, ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου κ. Ντίνος Μηνδρινός.
Αναφορικά με την επιστροφή στα Νοσοκομεία των υγειονομικών που δεν εμβολιάστηκαν κατά του κορωνοϊού, μετά την απόφαση του ΣτΕ για αντισυνταγματική απόφαση της Κυβέρνησης, αναμένεται οι εν λόγω υγειονομικοί να επανέλθουν στις θέσεις τους από τις αρχές του 2023.
Ακόμη, σύμφωνα με τον κ. Μηνδρινό δεν υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες από την αρμόδια Επιτροπή για τον τρόπο επιστροφής αυτών των υγειονομικών, ωστόσο πιθανώς να συμβεί αυτό που γίνεται και στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα, με διενέργεια δύο τεστ την εβδομάδα.
«Αυτό λέγαμε κι εμείς από την αρχή, μετά το δίμηνο που είδαμε ότι ο νόμος ουσιαστικά δεν εφαρμόστηκε στο σύνολό του. Το προσωπικό που βγήκε σε αναστολή αντικαταστάθηκε πολύ περιορισμένα, ζητούσαμε την επιστροφή των εργαζομένων ελεγχόμενα, με τα δύο ράπιντ τεστ την εβδομάδα και με τα μέτρα ατομικής προστασίας», είπε ο κ. Μηνδρινός επισημαίνοντας πως αίτημα του κλάδου είναι και το συνεχές testing όλων των εργαζομένων, αλλά αυτό να είναι δωρεάν, εφόσον είναι ασφαλισμένοι και με αυξημένες κρατήσεις, προκειμένου να μην υπάρχει επιπλέον κόστος την εποχή της ακρίβειας.
Παράλληλα, ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων τόνισε πως πρόκειται για αφήγημα ότι οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί είναι επικίνδυνοι, υπογραμμίζοντας πως οι άνθρωποι δεν πάσχουν από κάποιο μεταδοτικό νόσημα.
«Γι’ αυτό ζητάμε το διαρκές τεστ σε όλο το προσωπικό για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία ούτε για το προσωπικό, ούτε για τους ασθενείς που έρχονται στο Νοσοκομείο. Βγήκε ένας νόμος για δύο μήνες αρχικά και μετά ποτέ δεν αξιολογήθηκε ως μέτρο ποσοτικά, να υπάρχει προσωπική ενημέρωση σε αυτούς τους ανθρώπους, γιατί δεν κάνουν το εμβόλιο, τι φοβούνται. Υπάρχουν άνθρωποι που για ιατρικούς λόγους δεν το έκαναν και δεν βγήκαν σε αναστολή. Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους που δεν εμβολιάστηκαν έχουν νοσήσει κι έχουν επιστρέψει για κάποιο διάστημα», επεσήμανε.
Λήγουν στο τέλος του χρόνου 100 συμβάσεις εργαζομένων
Στο μεταξύ, ο κ. Μηνδρινός αναφέρθηκε και στα προβλήματα με ελλείψεις προσωπικού που υπάρχουν στο Νοσοκομείο, με τον ίδιο να τονίζει πως στο τέλος του χρόνου λήγουν οι συμβάσεις πάνω από 100 εργαζομένων. Ο ίδιος σημείωσε πως το νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται στο στάδιο των επιτροπών στη Βουλή, εντάσσει στους κόλπους του την παράταση θητείας εργαζομένων, οι οποίοι είναι πολλών «ταχυτήτων» καθώς υπάρχουν παρατάσεις για έξι μήνες σε εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, όπως είναι εργαζόμενοι στα μαγειρεία του Αχιλλοπούλειου, αλλά και παρατάσεις ενός χρόνου, για επικουρικούς που ήρθαν στο Νοσοκομείο για τις ανάγκες του covid.
«Οι ανάγκες είναι τεράστιες, δεν περισσεύει κανένας. Είναι μια καλή ευκαιρία και αυτό ζητάμε, να βγουν οι διαγωνισμοί και να απορροφηθούν και αυτοί οι εργαζόμενοι. Η τελευταία προκήρυξη 7Κ του Σεπτεμβρίου έγινε 32 θέσεις στο Νοσοκομείο. Αυτό σημαίνει πως δεν μπορούν να απορροφηθούν όλοι οι εργαζόμενοι, μοριοδοτούνται όμως αυξημένα, όσοι συνέδραμαν στον covid», ανέφερε ακόμη ο κ. Μηνδρινός, τονίζοντας πως θα πρέπει να «τρέξουν» οι διαδικασίες του νομοσχεδίου κι έπειτα οι Διοικήσεις προκειμένου να δοθούν οι παρατάσεις σε αυτούς τους εργαζόμενους.
«Εκτός» επιδοματικής πολιτικής οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων- «Αδειάζει» λόγω συνταξιοδοτήσεων το Αχιλλοπούλειο
Τέλος, ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου σχολίασε και την επιδοματική πολιτική της κυβέρνησης, από την οποία τίθενται «εκτός» οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων. Ο κ. Μηνδρινός επεσήμανε ότι με το προηγούμενο νομοσχέδιο της υγείας δόθηκαν αυξήσεις μόνο στους γιατρούς και δεν υπήρχε καμία πρόνοια για τους εργαζομένους.
«Τα επιδόματα πάνε μόνο στους ένστολους, η δική μας η στολή φαίνεται ότι δεν συγκινεί την επιδοματική πολιτική και μείναμε στα χειροκροτήματα», σχολίασε ο ίδιος.
Τέλος, σημείωσε πως το Νοσοκομείο Βόλου «αδειάζει» από προσωπικό, καθώς υπάρχουν πολλές συνταξιοδοτήσεις και παραιτήσεις, με το προσωπικό όμως που αποχωρεί να μην αναπληρώνεται στο μεγάλο του ποσοστό.
«Οι συνταξιοδοτήσεις είναι πολλαπλάσιες από τους διορισμούς που έχουν γίνει. Από 2010 έως το 2022 έχουν συνταξιοδοτηθεί/παραιτηθεί 389 άτομα και πήραμε 152. Τα τελευταία 4 χρόνια έγιναν 103 συνταξιοδοτήσεις και 53 είναι οι διορισμοί», είπε ο ίδιος και τόνισε πως αίτημα του κλάδου είναι η άμεση αντικατάσταση όσων φεύγουν με συνταξιοδότηση.
