Στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρνει ο Αντιπρόεδρος της Αριστεράς (The Left) στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τακτικό μέλος της επιτροπής EMPL, Κώστας Αρβανίτης, τη συνεχιζόμενη άνιση μεταχείριση χιλιάδων εργαζομένων που απασχολούνται μέσω του ειδικού προγράμματος της ΔΥΠΑ στο δημόσιο σύστημα Υγείας.
Πρόκειται για εργαζόμενους που από το 2017 καλύπτουν αδιάλειπτα πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε νοσοκομεία και άλλους δημόσιους φορείς Υγείας, παρέχοντας τις ίδιες υπηρεσίες, με τα ίδια καθήκοντα και υπό τις ίδιες συνθήκες εργασίας με το μόνιμο προσωπικό. Παρ’ όλα αυτά, εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται ως «ωφελούμενοι» προγράμματος, με την πραγματική σχέση εξαρτημένης εργασίας τους να εμφανίζεται ως δήθεν «μαθητεία».
Αποτέλεσμα αυτής της πρακτικής είναι η στέρηση βασικών μισθολογικών δικαιωμάτων: οι εργαζόμενοι δεν απολαμβάνουν την προβλεπόμενη μισθολογική εξέλιξη βάσει προϋπηρεσίας, στερούνται επιδομάτων, ενώ ακόμη και όταν διορίζονται στο Δημόσιο, τα χρόνια πραγματικής εργασίας τους δεν αναγνωρίζονται για τη μισθολογική τους κατάταξη.
Σημειωτέον, σειρά αποφάσεων ελληνικών δικαστηρίων έχουν αναγνωρίσει την πραγματική φύση της απασχόλησής τους ως σχέσης εξαρτημένης εργασίας, αναδεικνύοντας την αντίφαση ανάμεσα στην εργασία που πράγματι παρέχουν και στο καθεστώς με το οποίο το κράτος εξακολουθεί να τους αντιμετωπίζει.
Με την ερώτησή του, ο Κώστας Αρβανίτης επισημαίνει ότι η πρακτική αυτή εγείρει σοβαρό ζήτημα συμβατότητας με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και ειδικότερα με την αρχή της μη διάκρισης μεταξύ εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου, όταν δεν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι διαφορετικής μεταχείρισης.
Ο ευρωβουλευτής καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να απαντήσει ποια μέτρα προτίθεται να λάβει προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση της ελληνικής κυβέρνησης με τις προστατευτικές διατάξεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας.
Η πολυετής προσφορά εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες Υγείας και η κάλυψη πάγιων αναγκών δεν μπορεί να υποβαθμίζεται σε «μαθητεία» και η ύπαρξη εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων δε μπορεί να αποτελεί κανονικότητα. Η ίση αμοιβή για ίση εργασία, η αναγνώριση της πραγματικής προϋπηρεσίας και η προστασία από την αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση αποτελούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα που οφείλουν να γίνονται σεβαστά.
