Επιστολή στον Διοικητή της 5ης ΥΠΕ κ. Φώτη Σερέτη στέλνει ο Ιατρικός Σύλλογος Μαγνησίας ζητώντας άμεσα τη στελέχωση του Ογκολογικού Τμήματος του Νοσοκομείου Βόλου. Ταυτόχρονα παίρνει θέση στα όσα συνέβησαν στο Τμήμα με την αποχώρηση του ογκολόγου κ. Ρήγα και την ακύρωση του διαγωνισμού, υπογραμμίζοντας ότι καταδικάζει τα φαινόμενα στοχοποίησης των γιατρών.
Ο Σύλλογος με την επιστολή του η οποία κοινοποιείται στον Υπουργό Υγείας, στον Διοικητή του Νοσοκομείου Βόλου και στους Βουλευτές ζητά την άμεση επαναπροκήρυξη της θέσης ογκολόγου με δελτίο παροχής υπηρεσιών, την προκήρυξη μόνιμης θέσης ογκολόγου, καθώς και τον σχεδιασμό και τη στελέχωση αυτόνομης Ογκολογικής Κλινικής και Ακτινοθεραπευτικού Τμήματος στο Νοσοκομείο Βόλου.
Η ανακοίνωση του Ιατρικού Συλλόγου Μαγνησίας
Οι τελευταίες εξελίξεις στο Ογκολογικό Τμήμα του Νοσοκομείου Βόλου, με την ακύρωση της διαδικασίας πρόσληψης ογκολόγου μέσω δελτίου παροχής υπηρεσιών, αναδεικνύουν για ακόμη μία φορά τις σοβαρές αδυναμίες στον σχεδιασμό και τη στελέχωση των δημόσιων δομών υγείας από την 5η Υγειονομική Περιφέρεια.
Είναι αδιανόητο ένα Ογκολογικό Τμήμα που εξυπηρετεί εκατοντάδες καρκινοπαθείς να λειτουργεί επί περισσότερα από τρία χρόνια με μία μόνο ιατρό. Οι συνεχείς καθυστερήσεις και οι διοικητικές αστοχίες υπονομεύουν την αξιοπιστία του Εθνικού Συστήματος Υγείας και αποθαρρύνουν τους ιατρούς από το να στελεχώσουν τις δημόσιες δομές.
Ο Ιατρικός Σύλλογος Μαγνησίας ζητά την άμεση επαναπροκήρυξη της θέσης ογκολόγου με δελτίο παροχής υπηρεσιών, την προκήρυξη μόνιμης θέσης ογκολόγου, καθώς και τον σχεδιασμό και τη στελέχωση αυτόνομης Ογκολογικής Κλινικής και Ακτινοθεραπευτικού Τμήματος στο Νοσοκομείο Βόλου.
Παράλληλα, εκφράζουμε την αμέριστη στήριξή μας σε όλους τους ιατρούς που υπηρετούν ή επιλέγουν να υπηρετήσουν το ΕΣΥ και καταδικάζουμε κάθε φαινόμενο προπηλακισμού ή στοχοποίησής τους.
Μοναδικός γνώμονας όλων μας πρέπει να είναι η ασφαλής και ποιοτική φροντίδα των ασθενών της Μαγνησίας, η οποία προϋποθέτει επαρκώς στελεχωμένες και σωστά οργανωμένες δημόσιες δομές υγείας.
